东莞市禾旭企业管理有限公司
免费服务热线0769-86006118
您现在的位置: 首页 > 服务项目 > 客户验厂
产品分类
联系我们

东莞市禾旭企业管理有限公司
Dongguan HeXu Business management Co., Ltd.
手机:138 2720 9315(胡先生)
电话:0769-8600 6118
QQ:252530896
网址:www.hexucsc.com
邮箱:hexucoc@163.com
地址:东莞市长安镇锦厦社区振安东路433号同晋商务中心1506室

 

Disney验厂
Disney验厂

Disney验厂简介

全球闻名遐迩的迪士尼,全称为The Walt Disney Company,取名自其创始人华特·迪士尼,是总部设在美国伯班克的大型跨国公司,主要业务包括娱乐节目制作,主题公园,玩具,图书,电子游戏和传媒网络.皮克斯动画工作室(PIXAR Animation Studio)、惊奇漫画公司(Marvel Entertainment Inc)、试金石电影公司(Touchstone Pictures)、米拉麦克斯(Miramax)电影公司、博伟影视公司(Buena Vista Home Entertainment)、好莱坞电影公司(Hollywood Pictures)、ESPN体育,美国广播公司(ABC)都是其旗下的公司(品牌).迪士尼于2012年11月收购了卢卡斯影业.

当今的迪士尼已经远远不止于从事动画电影这一个行业了,迪士尼手表、迪士尼饰品、迪士尼少女装、迪士尼箱包、迪士尼家居用品、迪士尼毛绒玩具、迪士尼电子产品等多个产业.由于大多数人都是从小看着迪士尼的动画片长大了,所以迪士尼所涉及的各大产业都受到了广大消费者的一至好评,取得了丰硕的商业价值.

东莞市禾旭企业管理有限公司版权所有,转载请注明出处!

禾旭企业管理,中国最专业的验厂咨询、验厂辅导机构,助您顺利通过验厂!了解更多:137 9015 4998

 

迪士尼验厂之制造商行为守则

迪士尼公司要求其商品的所有制造商遵守《行为守则》,至少要达到以下标准:

    童工

    制造商不得雇用童工.

    "儿童"一词是指年龄未满15岁者(或者按当地法规规定年龄未满14岁者),或高于15岁而未满当地法定最低就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者.即使所雇用的青少年不符合上述"儿童"的定义,制造商仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章.

    非志愿劳工

    制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工.

    胁迫与骚扰

    制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得以体罚、暴力威胁、或其他形式对其进行身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待.

    不歧视

    制造商不得在聘用和雇用过程中歧视员工,包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视.

    结社

    制造商将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行集体谈判的权利,而不得加以惩罚或干预.

    健康及安全

    制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风.制造商亦将确保在为员工提供任何宿舍时,实行同样的健康及安全标准.

    薪酬

    我们期望制造商认识到,工资对于满足员工的基本需求是必不可少的.制造商至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章,包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章,并提供法律规定的福利.除非有特殊的业务状况,否则制造商不得要求员工的工时超过以下两者中较短者(a)每周工作48个小时外加加班12个小时(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制,如当地法律未限制工时,则为有关国家的正常工作周外加加班12个小时.此外,除非有特殊的业务状况,否则员工有权每七天至少休息一天.

    制造商将按照法律规定的增付费率为员工的加班工作支付薪酬,如果法律未规定增付费率,则至少以相当于正常时薪的费率支付加班薪酬.

    如当地的行业标准高于相关的法律要求,我们期望制造商遵守较高的标准.

 环境保护

    制造商将遵守与环境保护相关的所有法律规章.

    其他法律

    制造商将遵守所有相关的法律规章,包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章.本《行为守则》中提及的所有"相关的法律规章"包括地方性和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准.

    分包

    未经迪士尼明确书面同意,制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件,只有在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后才可以雇用该分包商.

    监测与守法

    制造商将授权迪士尼及其指定代理人(包括第三方)从事监测活动,以确认本《行为守则》获得遵守,包括不经通知,对制造商的工厂及其提供给员工的宿舍进行现场检查;审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及单独同员工进行面谈.制造商须在现场保存证实本《行为守则》获得遵守所需的一切文件.

    出版

    制造商将采取适当的步骤,确保向所有员工传达本《行为守则》,包括在所有员工经常出入的场所显眼位置,以当地语言长期张贴一份本《行为守则》.

工厂只有遵守迪士尼制造商行为守则,才能顺利通过迪士尼验厂,成为迪士尼合作的供应商.

东莞市禾旭企业管理有限公司版权所有,转载请注明出处!

禾旭企业管理,中国最专业的验厂咨询、验厂辅导机构,助您顺利通过验厂!了解更多:137 9015 4998

 

Disney验厂审核基本知识

审核类型

初审(Initial)

.和工厂的第一次接触

.需要在首次会议上更详尽的解释

.全面的审核

.超过100名工人的工厂需要两个审核员

第一次跟进审核(First Follow-up)

.和工厂第二次接触

.仅审核上次主要的违规

.是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况

.只需一名审核员,但必须是上次参与审核的人员之一

第二次跟进审核(Second Follow-up)

.和工厂的第三次接触

.仅审核上次主要的违规

.是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况

.只需一名审核员,该名审核员是参与初审的人员之一,但他/她必须联系进行首次跟进的审核员了解具体情况

跟进审核要求

跟进审核要求:跟进审核的文件存档在审核后必须完成,文件报告至少如下:

.先前的审核报告

.支持先前违规的文件

.CAPAR(改善报告)

.工人面谈记录(如需要):核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂

支持性文件包括:

.违规证据

.确定上次违规是否改善的程序

.改善或没有改善的结论

.新的违规发现--解释在先前的审核中为何没有发现

*为了确保审核的一致性,建议在跟进审核时由参与首次审核的审核员进行

定义候选的资格

何为"可审核的候选工厂"

所有生产迪士尼品牌的产品.

何为"不需审核的候选工厂"

.家庭作业(如夫妻店、个体户)

.绘图和电脑设计(在写字楼工作,不涉及工厂)

.单个艺术家

何为"灰色地带"

.家庭工作/家庭手工业

.工人人数

.包装材料厂

.组装厂

 审核员应该:

.清楚了解迪士尼的人物

.不要混淆和华纳兄弟(WB)、兔宝宝(Looney Toons)、史努比(Snoopy)、Hello Kitty、皮卡丘(Pokeman)、天下宝宝(Teletubbies)的区别

.任何生产迪士尼或其附属机构产品的工厂必须接受审核

 时间管理

•排期时间

.在审核之前必须有充足的时间作安排

.在审核申请完成后必须进行审核

•做报告时间

.审核完成的5天内必须将结果输入ILS系统

•跟进的时间安排

.严重违规――30天安排跟进

.中度违规――60天安排跟进

.确保工厂有充足的时间完成改善计划

东莞市禾旭企业管理有限公司版权所有,转载请注明出处!

禾旭企业管理,中国最专业的验厂咨询、验厂辅导机构,助您顺利通过验厂!了解更多:137 9015 4998

 

 

Disney验厂的重要问题

Disney验厂的重要问题点总结

1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全.

 

2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康.

 

3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视.验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同.

 

4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时.

 

5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准.客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录.

 

6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为.

 

7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件.对特种职业的员工要有相应的操作证件.

 

8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录.对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录.

东莞市禾旭企业管理有限公司版权所有,转载请注明出处!

禾旭企业管理,中国最专业的验厂咨询、验厂辅导机构,助您顺利通过验厂!了解更多:137 9015 4998

 

 

 

Disney生产供应商守则之常见违规参考

 

童工

制造商不能使用童工.儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者),或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者.即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义,他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章.

 

如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁),则该违规为童工违规.如:审核时间为2005年6月16日,工人出生为1989年8月18日.

历史性童工:如果工人在入厂当天低于法定工作年龄,但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄,则该违规是历史性童工.如:审核时间为2005年6月16日,工人出生为1989年3月3日,入厂日前为2005年2月4日.

 

非自愿劳工

 

制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工.

例如:

1)工人下班时离厂需要工厂管理层的批准;

2)工人的护照或身份证原件被扣押;

3)强制而且不能选择不加班.

 

胁迫与骚扰

制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待.

例如:

1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁;

2)员工被辱骂或被主管性骚扰.

 

非歧视

制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视,包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视.

 

结社自由

制造商将尊重员工以合法及和平的方式,结社、组织起来并进行集体谈判的权利,而不得加以惩罚或干预.

 

健康安全

 ?制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风.制造商亦将确保在为员工提供任何住房时,实施同样的健康及安全标准.

 

薪酬

我们期望制造商认识到,工资对于满足员工的基本需求必不可少.制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章,包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章,并提供法律规定的福利.如果当地法律未规定支付加班工资,则制造商至少应为加班工作支付正常的工资.除非有特殊的业务状况,否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制,如当地法律未限制工时,则为有关国家的正常工作周外加加班个小时.此外,除非有特殊的业务状况,否则员工有权在每七天周期中至少休息一天.如果地的行业标准高于相关的法律要求,我们期望制造商遵守较高的标准.

工资

•最低工资

•培训工资

•加班工资

•计件工资

•福利

 

工时

•每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准

•每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准

休息日

•七天有一天休息

特别商业环境=旺季

•每年不能超过4个月

•每周不能超过72小时

60/72模式

 

环保

制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章.

其他法律

制造商将遵守所有相关的法律规章,包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章.

•转运:美国海关要求迪士尼建立政策以防止非法转运和虚报纺织品的原产地.

•审核员的行动

.当审核中国制造商时,必须查看产品的原产地标,确定是否写着"中国制造".

.当审核香港和澳门的制造商时,必须确定工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符.

.留意有异常情况的工厂,譬如原产地标正在缝入成品成衣、无原产地标、不完整的生产流程.

.在报告的"其他法律"栏注明任何潜在的非法转运和虚报原产地的情况.

• 其他案例

.巴西:工人人事档案没有定期身体检查的证明文件.

.曼谷:工人面谈时表示在入职时工厂要求他们在一张白纸上签名.

 

分包

 

未经迪士尼明确书面同意,制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件,并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商.

•制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则.

•分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核.

•被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA(工厂授权制造商协议)

•如果工厂没有填写FAMA,他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格,填写完毕后提交予迪斯尼.

•发现有外包时,在报告的"分包"栏列明分包商的名字、地址,以便迪斯尼相互校验.

监测与守法

制造商将授权迪士尼及其指定代理人(包括第三方)从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守,包括不经通知,对造设施及雇主提供的住房进行现场检查;审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及同员工进行私人面谈.制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件

出版

制造商将采取适当的步骤,确保向所有员工传达本《行为守则》,包括在所有员工可随时出入的显要场所,以当地语言张贴一份本《行为守则》.

•生产守则(COC)必须张贴在显眼的地方,以便所有工人可以看到.

•生产守则(COC)必须是以当地语言张贴的.

东莞市禾旭企业管理有限公司版权所有,转载请注明出处!

禾旭企业管理,中国最专业的验厂咨询、验厂辅导机构,助您顺利通过验厂!了解更多:137 9015 4998

 

上一条: Costco验厂

下一条: 迪士尼验厂

地址:东莞市长安镇锦厦社区振安东路433号同晋商务中心1506室  电话:0769-86006118  传真:0769-86006118  电子邮箱:sale@optmv.com

版权所有:东莞市禾旭企业管理有限公司

关键词:gmi认证咨询 | costco验厂 | eicc认证 | wca验厂咨询 | eicc验厂 | gmi验厂 | 迪士尼验厂 | disney验厂 | sa8000验厂 | sedex验厂 | gsv认证 | warp验厂 | 沃尔玛验厂 | sa8000认证 | warp认证