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SA8000认证
SA8000认证

SA8000认证课程培训机构

SAAS认可的SA8000认证课程培训机构有6家,名单如下:

Bureau Veritas Training 

RINA Training Factory S.r.L. 

CISE 

SGS Academy 

IFME 

Social Accountability International 

工厂可联系这些培训机构,进行SA8000认证相关课程知识的培训.

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A8000认可的审核公司名单 

截止目前,SAAS认可的第三方审核公司有22家,名单如下: 

ABS Quality Evaluations, Inc. 

ALGI 

APCER 

BSI 

Bureau Veritas Certification 

CISE

Centre Testing International 

DNV 

EUROCERT 

GlobalGROUP 

HKQAA 

Institute of Quality & Control Ltd. (IQC) 

Intertek 

IQNet Ltd 

LRQA 

LSQA 

Level Works Certification Services 

RINA

SGS-SSC STR-Registrar 

TUV NORD Group

TUV Rheinland Group 

TUV SUD Group 

工厂可联系以上认证机构咨询、申请SA8000认证.

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SA8000验厂对未成年工保护

未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者.为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》,工厂各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动: 

1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业.

2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业.

3.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业.

4.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业.

5.《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业.

6.有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业.

7.连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业.

8.工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等到强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业.

9.按要求对未成年工定期进行健康检查:

9.1.安排工作岗位之前;

9.2.工作台满一年;

9.3.年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年.

10.根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其它劳动.

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SA8000社会责任管理体系内审检查表

工厂实施SA8000社会责任管理体系认证,可参考以下检查表对工厂进行内审:

1.公司是否有明确的招工程序,并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件;

2.公司是否保存所以工人的人事档案,包括年龄文件副本和入职日期;

3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位,是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查,是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作;

4.工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序;

5.若有发现童工,公司是否采取有效的补救措施,并通知当地劳动部门;

6.工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定,是否明白自由雇用的权利;

7.公司是否保存工人身份证原件,工人是否需要交纳押金;

8.工人与公司是否有大额或长期的借贷关系,除了以工抵债外是否还有其它还债方式;

9.通过合理的辞工申请,工人离开公司时能否领取全部工资;

10.公司是否限制工人的行动自由,如工人下班后不能离开工厂或宿舍;

11.公司是否强迫工人加班,如不加班可能遭到罚款或解雇;

12.公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动,限制工人行动自由;

13.公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商;

14.公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作,是否建立安全责任制度,将安全责任分配给各个级别的主管,并为他们提供合适的培训;

15.公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估,并提供职业建议;

16.公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序,向工人传达,并有效执行;

17.公司是否建立奖励和惩罚措施,鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律;

18.公司是否定期检查厂房和设备,如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等,确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定;

19.公司是否定期测试工作场所的空气质量,特别是有毒有害工作场所,如喷漆和电镀车间; 

20.公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序,采取合理的纠正措施,并保持合理的记录; 

21.公司在过去的一年是否发生重大意外事故,如火灾、因工伤亡事故,或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚; 

22.公司是否建立工会或者类似代表工人的组织,如工友会、福利会或康乐会; 

23.工人代表是否经过选举产生,张榜公布,并得到工人的认可; 

24.公司是否支持工人代表的活动,如提供场所、资金和时间; 

25.工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议,讨论工人关心的问题,并保存会议记录; 

26.公司是否与工人代表进行集体谈判,签署集体谈判协议,并传达给工人; 

27.公司是否歧视工人代表,工人代表是否享有平等的工作机会,是否可以在工作场所访问工人而不受限制; 

28.公司在过去的两年是否发生罢工或抗议行动,如有,原因是什么,又如何处理; 

29.公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定; 

30.公司日常运作活动是否有歧视行为; 

31.公司招工是否有年龄、性别等方面的限制; 

32.公司的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等;

33.公司决定雇用、加薪、升职、解聘和退休等事务的标准是什么; 

34.公司是否制订明确的程序,指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉; 

35.一旦发生歧视行为或者性骚扰,工人采取何种方式投诉; 

36.公司是否容许体罚和; 

37.公司是否发生打骂工人的行为,是否允许主管或保安打骂工人; 

38.公司是否制订明确的奖惩制度,该制度是否合理合法,工人是否明白这些制度,工人不服处罚决定,他该如何投诉和申诉; 

39.公司工人违反厂规及惩罚行为是否有书面记录,并完整保存;

40.如果发生打骂工人的现象,工人如何投诉和申诉; 

41.公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录;

42.公司采取何种方式记录工作时间,工人上班或加班,是否可以不记录工作时间; 

43.工人是否每周至少休息一天,工人是否有合理的工间休息时间; 

44.公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资; 

45.工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间; 

46.工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间; 

47.工人是否需要完成"定额"而加班工作,但不用记录工作时间; 

48.公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制,并合理安排工人休息; 

49.公司是否滥用综合计算工时制、不定时工作制或集体谈判协议; 

50.公司是否提供完整而真实的工资数据,是记件工资制还是计时工资制; 

51.工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准,并能满足工人的需要; 

52.公司是否支付每年11天的法定假期工资; 

53.公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长,他们的工资如何计算和发放; 

54.公司是否为女工提供至少98天的有薪产假; 

55.公司是否为工人办理社会保险,包括工伤、养老、医疗、生育和失业保险; 

56.公司是否按时发放工资,是否发生过拖欠工资的现象.

工厂根据以上检查表,根据SA8000社会责任验厂要求,对不符合项进行改善,再申请SA8000验厂,能够极大地提高验厂通过率.

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SA8000社会责任验厂标准

SA8000社会责任验厂标准各项规定具有普遍适用性,不受地域、产业类别和公司规模限制,其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求.

1.童工

1.1公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工.

1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达.公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止.

1.3公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达.公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象.另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时.

1.4无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中. 

2.强迫性劳动 

2.1公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件. 

3.健康与安全 

3.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解,应提供一个安全、健康的工作环境,并应采取必要的措施,在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患,以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害. 

3.2公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责,并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定.

3.3公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训,并应记录在案,还应给新进及调职员工重新进行培训.

3.4公司应该建立起一种机制来检测、防范及应付可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁. 

3.5公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水,在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施. 

3.6公司如果提供员工宿舍,应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要. 

4.结社自由及集体谈判权利 

4.1公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利. 

4.2在结社自由和集体谈判权利受法律限制时,公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利. 

4.3公司应保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触. 

5.歧视

5.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视. 

5.2公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利.

5.3公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触.

6.惩戒性措施

6.1公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱.

7.工作时间

7.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定.正常的周工作时间应依循法律规定但无论如何不得经常超过48小时.员工在每七天周期中至少应有一天休息时间.所有超时工作应付额外报酬.在任何情况下每个雇员每周加班不得超过12个小时.

7.2除非符合7.3条(见下款),所有加班必须是自愿性质.

7.3如公司与代表众多所属员工的工人组织(依据国际劳工组织定义)通过自由谈判达成集体协商协议,公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要.任何此类协议应符合7.1条有关规定(见上面规定).

8.报酬

8.1公司应保证在一标准工作周内所付工资总能至少达到法定或行业最低工资标准并满足员工基本需要,以及提供一些可随意支配的收入.

8.2公司应保证不因惩戒目的而扣减工资,并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成;公司还应保证工资、待遇与所有适用法律完全相符.工资、待遇应用现金或支票,以方便员工的形式支付.

8.3公司应保证不采取纯劳务性质的和约安排或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务.

9.管理系统

政策

9.1高层管理阶层应制定公司社会责任和劳动条件的政策以确保该政策:

  a.包括遵守本标准所有规定的承诺;

  b.包括遵守国家及其它适用法律,遵守公司签署的其它规章以及尊重国际条例及其解释(如本标准第二节所列)的承诺;

  c.包括不断改进工作的承诺;

  d.被有效地纪录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时取阅,包括董事、经理、监察以及非管理类人员,无论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员;

  e.对公众公开.

管理评审

9.2高层管理人员应依据本标准规定以及公司签署的其它规章要求定期审查公司政策、措施及其执行结果,看其是否充分、适用和持续有效.必要时应予以系统的修正和改进.

公司代表

9.3公司应指定一高层管理代表,无论其其它职责,来确保公司达到本标准要求.

9.4公司应协助非管理类人员选出自己代表以就与本标准相关事项增进与高层管理阶层的沟通.

计划与实施

9.5公司应确保公司上下都通晓、执行本标准规定,包括但不限于下列方法:

  a.明确界定职能、责任和职权;

  b.聘用起始对新进和/或临时员工进行培训;

  c.对现有员工定期进行培训和宣传;

  d.持续监督有关活动和成效来检验所实施体系是否符合公司政策及本标准要求;

对供应商/分包商及下级供应商的监控

9.6公司应建立并维持适当程序,在评估及挑选供应商/分包商(如情况允许下级供应商)时应考虑其满足本标准要求的能力.

9.7公司应保留适当的纪录来载明供应商/分包商(如情况允许,下级供应商)对社会责任的承诺,包括但不限于下列书面承诺:

  a.遵守本标准所有规定(包括本条款);

  b.在公司要求下参与公司的监查活动;

  c.及时对任何与本标准规定不符之处实施补救与改正;

  d.及时、完整地向公司通报与其它供应商、分包商及下级供应商所发生的任何相关业务关系;

9.8公司应保留合理的证据来证明供应商及分包商能够达到本标准各项要求.

9.9除上述9.6及9.7款规定外,如果公司接收、处理或经营任何可列入家庭工人的供应商、分包商或下级供应商的货物和/或服务,公司应采取特别措施保证这些家庭工人享有依本标准规定向直属雇员提供的相似程度的保护.这些特别措施包括但不限于:

  a.订立具法律效力的书面购买合同载明最低要求(应与本标准相符);

  b.确保家庭工人及所有与该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求;

  c.在公司场地内保留详细载明有关家庭工人身份、其所提供的货物/服务以及工作时数的全面资料;

  d.频繁进行事先声明及未声明的审查活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施.

处理意见及采取纠正行动

9.10当员工和其它利益相关方质疑公司是否符合公司政策和/或本标准规定的事项之时,公司应该调查、处理并作出反应;员工如果提供关于公司是否遵守本标准的资料,公司不可对其采取惩处、解雇或歧视的行为.

9.11如果发现任何违反公司政策和/或本标准规定的事项,公司应该根据其性质和严重性,调配相应的资源予以适当的补救和纠正.

对外沟通

9.12公司应该建立和维持适当程序,就公司在执行本标准各项要求上的表现,向所有利益相关方定期提供数据和资料,所提供的应该包括但不限于管理评审和监查活动的结果.

核实渠道

9.13如果合约有此要求,公司应该给有关方面提供合理的资料和取得资料的渠道,以供其确定公司是否符合本标准规定;如果合约中有进一步的要求,公司应该透过采购合约的条文,要求供应商和分包商提供以上相似的资料和渠道.

纪录

9.14公司应该保留适当的记录,证明公司符合本标准中的各项规定.

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